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撰文／今周刊林名哲

人才價格不能用「原料經濟」?量

近日， 立法院內針對「一例一休」「刪除國定假日」等勞動基準法修正案吵得不可開交；而社會上對於該放幾天假、怎麼放的議題，同樣爭論不休。事實上每一次修改勞基法，只要牽涉到工作時間變動，絕對會挑動勞資雙方的敏感神經。對於勞工來說，沒有功勞也有苦勞，有工作的時間都應該獲得報酬；但雇主卻認為有產值才會心甘情願掏錢。勞資雙方對於「工時」的觀點差異，成為後續所有爭議的開端。

工作時間不等於勞動成果

以下情境或許在你我的工作場所都曾發生：勞工向主管反映時常加班卻得不到適當的補償，雇主反而指責勞工缺乏效率，還想跟公司拿加班費； 等到勞動檢查時，雇主發現他認為沒產值的時間，居然得付加班費，氣到直跳腳。

追根究柢，問題出在法律定義的「工作時間」跟資方認知不同。資方花錢雇用勞工，目的是完成工作、獲得具體勞動成果。但法律定義的工作時間，是「勞工處於雇主指揮監督狀態下的時間」，而不是「勞動成果的對價」。舉例來說，餐廳員工在上班期間固然要聽命行事，但萬一客人不上門，員工可能實際上沒事做；此時雇主當然還是要給付這段期間的工資，而不能主張因為餐廳沒賺錢，所以不付薪水。

也就是說， 勞動力是按時計費的商品，雇主花錢買到的，是在這段時間支配勞工的權限。至於怎麼支配使用才能發揮最大效益，那是管理學的問題，不是勞動法的規範目的。了解工作時間的法律定義後，許多爭議問題就迎刃而解。以國道客運司機為例，客運公司認為司機手握方向盤、輪子開始滾動那一刻才算工作時間。可是開車前檢查五油三水、清潔車廂、熱車等等準備時間，同樣是雇主指示必要的工作項目，當然要算工作時間並計薪。

本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??，更多精彩內容請上《今周刊》網站

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「二○一六亞太傳統藝術節」首度移師到宜蘭縣五結鄉利澤簡地區，以「無物不成偶－傳統偶戲藝術的當代碰撞」於昨（九）日舉行啟動儀式，重頭戲一連三天在利澤老街盛大登場，彙聚國內外偶戲領域藝術家，與民眾分享偶戲藝術的當代風采。參與啟動儀式的代表與貴賓有傳藝中心主任吳榮順、無獨有偶工作室藝術總監鄭嘉音、五結鄉長簡松樹、縣文化局長李志勇、澳洲影戲藝術家李察·布萊簫。

主辦單位國立傳統藝術中心表示：二千年起以「傳統藝術的再生」為主題，啟動「亞太傳統藝術節」，已邀請超過廿六個國家、九十一個外國團隊、逾千名藝術工作者來臺，呈現亞太地區民族樂舞、偶藝以及戲曲等為主題的多元節目，逐步建構當代「亞太文化生活圈」意象。

二○一六亞太傳統藝術節擇定「偶戲」為籌辦方向新北市深坑區情趣娃娃，並以「無物不成偶－傳統偶戲藝術的當代碰撞」為年度主題；內容上則以原來為觀眾服務的演出推廣節目，轉而為促進藝術交流分享的藝術節慶；透過「人才培育」、「在地連結」、「國際交流」與「作品研發」等主軸，邀集臺灣在地藝術工作者與國際藝術家共同生活、合作、分享、創作，開啟更多藝術合作契機與對話空間。

首度規劃的「藝術家駐村計畫」，昨日下午在利澤簡偶戲藝村的成果發表，展現了多國駐村藝術家精彩豐碩的創作成果。

十日、十一日週末假期的重頭戲－「國際偶戲藝術匯演」，將在利澤老街及週邊社區登場，創造一場場別開生面、貼近生活的精彩偶戲演出。

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